การจัดการกับประสิทธิภาพที่ไม่ดี

หากคุณเป็นผู้จัดการหรือผู้จัดการที่ต้องการไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องเผชิญกับสมาชิกของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติงานต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 10 ประการในการจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างมีประสิทธิภาพและด้วยความเห็นอกเห็นใจ หากคุณเป็นผู้จัดการหรือผู้จัดการที่ต้องการไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องเผชิญกับสมาชิกของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ 10 ประการในการจัดการกับสถานการณ์นี้อย่างมีประสิทธิภาพและด้วยความเห็นอกเห็นใจ: 1 ## ทบทวนวัตถุประสงค์ของแต่ละบุคคลและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความชัดเจน 2 ## ระบุจุดที่ประสิทธิภาพไม่ดี 3 ## รับตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดที่ประสิทธิภาพไม่ดี 4 ## นัดพบ 1 ต่อ 1 กับเจ้าหน้าที่เพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหา

finance+manager+job+description : การจัดการกับประสิทธิภาพที่ไม่ดี

5 ## เตรียมความพร้อมสำหรับการประชุม 6 ## นำเสนอกรณีและตัวอย่างสนับสนุนของคุณ 7 ## เปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมตอบกลับโดยไม่ขัดจังหวะ 8 ## ระบุอย่างชัดเจนถึงการปรับปรุงที่จำเป็นระยะเวลาการตรวจสอบและผลที่ตามมาหากประสิทธิภาพไม่ดีขึ้น 9 ## ถามสมาชิกในทีมว่าคุณหรือองค์กรสามารถให้การสนับสนุนอะไรได้บ้างเพื่อช่วยเหลือพวกเขา 10 ยืนยันทุกอย่างเป็นลายลักษณ์อักษร





credit by https://www.livescoretded.com/